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高薪低保照樣被判賠63萬判例解析
環海法律事務所 2025-8月
總編輯/廖國竣律師
副總編輯/王思穎律師
整理/葛修嘉
114年度勞上易字第1號
一、要旨：
依《勞動基準法》第14條，若雇主違反勞動契約或勞工相關法令，造成勞工權益可能受損，勞工可不經預告直接終止契約。雇主一旦僱用員工，即有為其投保勞工保險的義務；若未依規定投保，屬違反勞工法令，勞工可依同法第14條第1項第6款行使立即終止契約的權利。
二、判決摘要
1.被上訴人(員工)主張
被上訴人（員工）自 106 年 6 月 27 日起受僱於上訴人（雇主）擔任廚房火鍋食材料理，上訴人長期未替其投保勞、健保，至 110 年 11 月 22 日才投保就業保險。員工認雇主違反勞工法令，於 111 年 6 月 22 日依《勞基法》第14條第1項第6款終止契約。任職期間，109 年 2 月前每月休 2 日，其後每月休 4 日，從未休特休或國定假日，遂請求資遣費 89,169 元及加班費、特休未休工資等短付工資 545,816 元，共計 634,985 元。
2.上訴人(雇主)主張
應徵時已告知月休 2 日並採統包薪資 25,000 元，員工同意後上班，後多次調薪至 32,000 元並提供每日餐費 80 元；110 年 11 月起縮短工時並將薪資調為 27,000 元。主張薪資已包含特休未休工資，且員工為自願離職，不應請求資遣費及加班費等。
三、爭點
被上訴人依勞基法第14條第1項第6款規定，終止勞動契約是否合法？
被上訴人請求短付工資54萬5816元、資遣費8萬9619元，有無理由？
四、法院判斷
1.雇主僱用五人以上員工，依法須為年滿15歲、未滿65歲的勞工投保勞保，但本案僅於110年11月23日才為員工投保就業保險，從未投保勞保，違反《勞工保險條例》。員工於111年6月22日以「高薪低保、未給加班費」為由，依《勞基法》第14條第1項第6款終止契約並要求資遣費，法院認定屬合法行使解約權。
2.法院指出，雖可約定統包薪資，但須清楚區分正常工資與加班費，且不得低於《勞基法》最低標準。本案薪資袋僅載月薪與餐費，未區分加班費，也無證據顯示已包含休息日、例假日、國定假日出勤工資及特休未休工資，屬未足額給付。員工請求加班費、特休未休及假日工資共計545,816元，雙方對金額無爭執，法院認為請求有據；另依《勞退條例》第12條計算資遣費89,169元，亦獲准。
