最高法院民事判決112年度台上字第743號

一、要旨：

若雇主的調動是出於業務需要且未濫用權利，即使勞工因此受有精神上不利益，也不能直接認為是對勞動條件有做出不利變更，避免妨礙企業的調整和發展。

二、勞工主張

勞工原任職於公司A分行從事管理職，後公司在未徵詢同意下將其調至B分行，職位、職稱皆無變動，但工作內容轉為其不熟悉的業務職。遭調職後，公司未提供合理資源，反訂定高業績目標，造成其考績不佳，遭到公司終止任用。

勞工要求公司回復其原職務、重新核定考績，並認為公司解僱不合法，僱傭關係仍然存在，公司應支付積欠薪資及提繳退休金。

三、公司主張

雇主基於企業經營難免需要調整勞工職務，職務調動依照工作規則也未違反勞動契約，且考量勞工先前經驗與通勤便利性，調動後薪資、職等和職稱不變，工作內容也符合其專業能力，勞動條件並無任何不利變更。

但勞工調職後出勤狀況不佳、拒絕日間執行業務、多次缺席會議，導致考績下降又不配合績效改善計畫，始遭到第一次解雇。即使第一次解僱不合法，勞工後續將客戶資料帶離工作場所供個人訴訟之用，嚴重違反個資法及公司保密規定，勞動契約也應第二次解雇隨之終止。