一、要旨：

旨在避免勞工於職業災害傷病醫療期間生活頓失所依之特別保護，勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，僱主不得終止契約，惟勞工自行離職時，公司並無給付工資之義務，自不適用第59條，勞工也沒有受領工資之權利。

最高法院民事判決 113年度台上字第345號

二、原告主張

員工在公司擔任廚師職務，因長期工作雙手疼痛，確診為操勞過度之雙手腕肌腱炎，屬職業災害。員工持診斷證明書向公司申請公傷假遭拒離職。員工請求公司依照勞動基準法第 59 條(勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。)規定給付2年醫療期間不能工作之原領工資及40個月平均工資。

三、被告主張

因員工沒有提出有關職業災害傷害之診斷證明書，已告知可先請病假，事後再補正，但原告卻自請離職，所以無補償其原領工資之義務。