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企業主管理每月必看系列
如何判斷工資的性質?

環海法律事務所 2024-5月
總編輯/廖國竣律師
副總編輯/王思穎律師
整理/黃郁軒法務


一、要旨:

勞動基準法第2條第3款工資的定義,並未排除按「件」計酬的情形,自不能逕以員工係按招攬業務的績效核給報酬,即謂該報酬非屬工資
最高行政法院判決112年度上字第338號

二、爭議起因

公司「獎勵金」金額未算入申報調整勞工退休金月提繳工資,違反勞工退休金條例第15條第2項規定,遭到勞工局裁處,公司不服提起訴訟。

三、法院說

從兩個角度出發
(一) 勞務對價性:
「公司獎勵金」以指標或者員工介紹多少客戶及後續簽約之件數等為計算標準,明顯以勞工招攬、推銷等藉由付出之勞務為計算標準,與勞工勞務提供品質、專業能力及工作表現有關,可知是因勞工勞務之付出而取得獎勵金,具勞務對價性。

(二) 經常性給與:
勞工「每月」均有相關獎金,雖名目各有不同,但大抵為介紹、推廣獎勵金性質,法院認為屬於公司常態性工作條件內容。


(三) 本案「獎金」項目包含:
1. 簽訂契約可取得介紹獎勵金、通路服務介紹獎勵金、財務管理推廣獎勵金、信用卡推廣獎勵金……等等,明顯是以招攬、推銷等勞務付出為獎金計算標準,且每月發放,故即應列為勞動基準法第2條第3款規定所指「工資」。依勞動基準法第2條第3款暨其施行細則第10條規定屬於「工資」,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。
2. 綜上,勞工局將獎勵部分認定為工資,又因公司未如實申報勞工退休金月提繳工資而作出處分並無問題。