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企業主管理每月必看系列
勞退舊制-退休準備金差額提撥義務

環海法律事務所 2024-4月
總編輯/廖國竣律師
副總編輯/王思穎律師
整理/黃郁軒法務


一、本月精選勞動實務要旨

次年度符合退休條件,不論有無表達退休意願,雇主有義務在年度終了時估算退休金數額並於次年度三月底前將勞工退休準備金(勞退舊制)差額提撥至勞退專戶,違者可處9萬元至27萬元罰鍰。
最高行政法院112年度上字第416號判決

二、爭議起因

雇主未依上述規定提撥勞工退休準備金之差額,要求分期給付,仍遭市政府勞動局處以9萬元罰鍰,雇主不服依程序提起訴訟。

三、法院說

(一) 勞工次年度符合退休條件,不論有無表達退休意願,雇主都有義務提撥勞工退休準備金差額。

(二) 「一次性給付退休金」與「退休準備金差額提撥」性質不同:
1. 勞動基準法第55條第3項「一次性給付退休金」:例外考量其負擔能力,才有「分期給付」的彈性措施。
2. 勞動基準法第56條第 2項「退休準備金差額提撥」:與前者有所區別,「無法類推適用」分期給付的彈性措施。


(三) 若雇主違反第56條第 2項估算退休金數額及補足退休準備金差額之義務,主管機關依統一裁罰基準裁罰9萬元,核無違誤。