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企業主管理每月必看系列
公司給的獎金是工資嗎 ?

環海法律事務所 2024-3月
總編輯/廖國竣律師
副總編輯/王思穎律師
整理/黃郁軒法務


一、本月精選勞動實務要旨

臺灣高等法院臺中分院民事判決112年度勞上易字第21號

二、爭議起因

本案理財專員離職後未領到季獎金、年獎金、遞延獎金,主張這些獎金屬於勞基法第2條第3款規定之工資離職後也應給付,是否有理?

三、法院說

(一) 不屬於勞基法第2條第3款規定之工資。主張無理由。

(二) 勞基法第2條第1項第3款──工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。而業務人員並非僅提供勞務即可取得季獎金、年獎金、遞延獎金

(三)
上開獎金需依據綜核整體性參考指標及其百分比率而定。因考核標準顯非依據勞工有勞務付出即可取得獎金等勞務對價因素,而屬於事後營運目標,例如以下幾種:
1. 客戶滿意度
2.
有無發生金融風險或違規
3.
減少客戶紛爭案例

(四) 且
本案所討論的獎金規定業務發放該月仍須在職,若已轉職、離職或留職停薪即不符合領取資格,足見獎金制度並非勞工因自己勞務之付出即能取得,與「勞務對價性」之要件不符。

本案所討論的獎金須考量各項指標及達到門檻後始能領取,數額並非固定明顯與勞工單純提供勞務後,即可於一般情形穩定、經常可獲取之報酬(即「經常性之給與」)有所區別。

銀行業務獎金計畫制度為鼓勵員工願意待在原公司繼續效力,並在遵循法令、保護金融消費者權益與健全交易市場之前提下,獎勵和提升理財專員之投入與貢獻,明顯具備鼓勵、獎勵性質,並不屬於勞基法第2條第3款規定之工資。