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企業主管理每月必看系列
雇主不得隨意變更解雇事由哦!

環海法律事務所 2024-2月
總編輯/廖國竣律師
副總編輯/王思穎律師
整理/張雅涵 實習律師


本月精選勞動實務要旨:
臺灣高等法院 112 年度勞上字第 44 號民事判決
勞動基準法第11條、第12 條分別規定雇主之法定解僱事由,
為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務,基於保護勞工之意旨,雇主不得隨意改列其解僱事由,同理,雇主亦不得於原先列於解僱通知書上之事由,於訴訟上為變更再加以主張。(最高法院95年度台上字第2720號判決意旨參照)

爭議起因本案勞方建築師於公司復職後並未註銷其個人設立之建築師事務所之開業登記,公司於109年9月15日依勞基法第12條第2項規定以函記載「一、本公司工作規則第3條第4款『不得在外兼任有妨害本公司業務、從事與本公司相同之業務、出租(借)或登錄與本公司主要業務相關之專業證照於他單位或擔任他單位專任人員』。二、經查台端於建築師事務所執行建築師業務,明顯違反前述規定。」終止,後建築師不服並提起訴訟。
勞方說未於自行設立之建築師事務所執行建築師業務,且在自行設立之事務所登錄開業,亦未達情節重大之程度,公司非法終止僱傭關係自不生效力,兩造間之僱傭關係仍屬存在。
資方說雖109年9月15日函文係以建築師事務所執行建築師業務為事由,但勞方復職後未註銷其自行設立之建築師事務所開業登記,自難以期待其復職後忠實向公司提供勞務,兩造間彼此信賴之誠信基礎及緊密關係,亦因勞方未註銷建築師事務所開業登記而難以維持,而達違反工作規則情節重大,客觀上已難期待採用解僱以外手段而繼續其僱傭關係。
法院說公司係於109年9月15日函依勞基法第12條第2項規定終止勞動契約,上開終止函記載「…經查台端於中閱建築師事務所執行建築師業務,明顯違反前述規定。」,可見函中公司係以【執行建築師業務為解僱事由】,並非【以開業登記解僱】。
而開業登記並不等同於執行業務行為,公司自不得於訴訟上追加將原本的【執行建築師業務事由】變更為【未註銷開業登記事由】

總編輯/廖國竣律師
副總編輯/王思穎律師
整理/張雅涵 實習律師