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企業主管理每月必看系列
什麼是違反勞動契約情節重大?

環海法律事務所 2024-1月
總編輯/廖國竣律師
副總編輯/王思穎律師
整理/黃郁軒法務


本月精選勞動實務要旨:
臺灣高等法院民事判決111年度勞上字第142號
勞基法第12條第1項第4款:勞工有違反勞動契約或工作規則,「情節重大」者,雇主得不經預告終止契約。
倘勞工違反工作規則等之具體事項,嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護,足以對雇主及所營事業造成相當之危險,即難認不符上開勞基法規定之「情節重大」之要件,以兼顧企業管理紀律之維護;衡量是否達到懲戒性解僱,亦不以發生重大損失為要件(最高法院111年度台上字第697號判決意旨參照)。

爭議起因本案清潔隊員涉及未經許可在外從事廢棄物清理違反相關法規,環保局以違反職業倫理且情節重大終止其勞動契約,後清潔隊員不服並提起訴訟。
勞方說自受僱於被上訴人之日起,從未受懲處,被上訴人對於伊兼職一事,從未告誡或令伊改善縱認兼職行為有影響勞動契約之履行,情節亦非重大,依工作規則至多僅為記過1次之處分,被上訴人逕將伊解僱,顯不符合解僱最後手段性原則。
資方說清潔隊員應嚴守之廉潔形象與操守形象,訂定於系爭工作規則中,上訴人受僱於伊擔任清潔隊員,亦知悉基於利害衝突考量,本無從以個人清潔隊員身分獲准從事廢棄物清理業務,竟以迂迴方式與其親友共同私營廢棄物清理事業,足見上訴人並非單純受僱於他人兼職從事廢棄物清理,而係未經許可經營廢棄物清理事業,    違反廢棄物清理法第41條第1項之規定,嚴重悖離清潔隊員應奉守之職業倫理規範,且情節重大,伊終止兩造間勞動契約自屬合法
法院說在外兼任與環保業務有關之工作,致影響勞動契約之履行者,情節各有不同,倘另違反系爭工作規則其他規定,非不得依其情節,施以較嚴厲之處分。本件上訴人未經報准在外兼任與環保業務有關之工作,且係從事應取得許可文件之廢棄物清除業務,並因違反廢棄物清理法第41條第1項規定,經原法院刑事庭判處有期徒刑8月,緩刑2年,並應於判決確定之翌日起1年內,向公庫支付6萬元,導致被上訴人名譽受損,業如前述,足見上訴人除違反系爭工作規則第5條第5款規定,依第45條第8款規定,應予記過處分外,尚違反工作規則規定之忠誠及廉潔義務,且情節重大,被上訴人非不得施以最嚴厲之解僱處分,上訴人上開主張,尚不足採。

總編輯/廖國竣律師
副總編輯/王思穎律師
整理/黃郁軒法務